งานบริหารบุคคล กองกลาง สำนักงานอธิการบดี


	การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ใช้หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล สอดคล้องกับประกาศนโยบายการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ปี 2564 ซึ่งยังคงใช้จนถึงปัจจุบัน โดยกำหนดหลักเกณฑ์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนี้
		>>> ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง เรื่อง นโยบายการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง <<<

1.	การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
	....ปี 2569....	มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงได้วางรากฐานและหลักเกณฑ์ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ไว้อย่างเป็นระบบ โดยกำหนดเป็นข้อบังคับและประกาศมหาวิทยาลัยที่ยังคงยึดถือเป็นแนวปฏิบัติมาตรฐานจนถึงปัจจุบัน การดำเนินงานจะจำแนกตามประเภทของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย ซึ่งประกอบด้วย ข้าราชการ, พนักงานมหาวิทยาลัย, พนักงานราชการ, บุคลากรเงินรายได้, บุคลากรที่ขาดแคลน, ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราวรายวัน ซึ่งผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะมีคำสั่งเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัยต่อไป กระบวนการสรรหาและคัดเลือกของบุคลากรแต่ละประเภทจะมีความแตกต่างกันไปตามความเหมาะสม ของตำแหน่งงาน หรืออาจประยุกต์ใช้หลายวิธีร่วมกัน อาทิ การสอบแข่งขันเพื่อวัดความรู้ความสามารถ การคัดเลือก การสอบสัมภาษณ์ หรือวิธีการอื่น ๆ ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด โดยมหาวิทยาลัยจะดำเนินการประกาศรับสมัคร ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือก และประกาศผลการคัดเลือกอย่างโปร่งใสตลอดปีงบประมาณตามตำแหน่งที่ว่างลง เพื่อนำไปสู่การออกคำสั่งบรรจุและแต่งตั้งผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัยต่อไป ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยได้กำหนดหลักเกณฑ์เฉพาะสำหรับบุคลากรสองกลุ่มหลักไว้ในข้อบังคับอย่างชัดเจน ดังนี้
		1.พนักงานมหาวิทยาลัย
		การสรรหาบุคลากรประเภทพนักงานมหาวิทยาลัย ทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการ จะต้องเป็นไปตาม ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 ซึ่งมีสาระสำคัญประกอบด้วย คุณสมบัติและลักษณะต้องห้าม: กำหนดไว้ในหมวด 1 (บททั่วไป) ข้อ 6 เพื่อเป็นเกณฑ์คัดกรองคุณลักษณะเบื้องต้นของพนักงานมหาวิทยาลัย วิธีการสรรหา: กำหนดไว้ในหมวด 2 (การกำหนดตำแหน่ง การบรรจุและแต่งตั้ง) ข้อ 13 โดยระบุให้ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคคลเป็นบุคลากรโดยการสอบแข่งขัน การคัดเลือก หรือวิธีการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริหารงานบุคคลกำหนด >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 <<<
		2.บุคลากรเงินรายได้
		การสรรหาบุคลากรประเภทบุคลากรเงินรายได้ มีการควบคุมดูแลและกำหนดหลักเกณฑ์ไว้อย่างรัดกุมใน ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับบุคลากรเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562 โดยมีแนวปฏิบัติดังนี้ คุณสมบัติยึดถือ: กำหนดคุณสมบัติทั่วไปและลักษณะต้องห้ามไว้ในหมวด 2 ข้อ 7 กระบวนการจ้างและการคัดเลือก: กำหนดไว้ในหมวด 3 (ระบบการจ้าง) ข้อ 9 ซึ่งระบุให้ใช้วิธีการสอบ การคัดเลือก หรือวิธีอื่นตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด ควบคู่ไปกับข้อ 10 ที่กำหนดให้การสอบแข่งขันและการคัดเลือกเพื่อจ้างเข้าปฏิบัติงาน เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่มหาวิทยาลัยประกาศกำหนดไว้ในแต่ละคราว >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับบุคลากรเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562 <<<
		3.พนักงานราชการ
		>>> ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 <<<
		4. บุคลากรขาดแคลน
		>>> ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ว่าด้วย การจ้างบุคลากรที่ขาดแคลน พ.ศ. 2560 <<<

2.	การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง
	....ปี 2569....	มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงได้กำหนดหลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติในการบรรจุและแต่งตั้งบุคลากรไว้อย่างเป็นระบบ ซึ่งยังคงถือปฏิบัติเป็นมาตรฐานจนถึงปัจจุบัน โดยบุคลากรที่ผ่านกระบวนการสรรหาและคัดเลือกเข้าปฏิบัติงาน จะได้รับการออกคำสั่งบรรจุและแต่งตั้งเป็นรายบุคคล สำหรับบุคลากรประเภทพนักงานมหาวิทยาลัยและบุคลากรเงินรายได้ จะต้องเข้ารับการทดลองปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่มหาวิทยาลัยกำหนด เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 6 เดือน โดยมีคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานซึ่งแต่งตั้งจากผู้บังคับบัญชาตามสายงาน และต้องได้รับการเห็นชอบผล การประเมินจากอธิการบดี ทั้งนี้ ในกรณีที่ผู้ประเมินยังไม่สามารถประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานได้ มหาวิทยาลัยสามารถขยายเวลาการทดลองปฏิบัติงานออกไปได้ แต่รวมแล้วต้องไม่เกิน 1 ปี นับตั้งแต่วันที่ได้รับการบรรจุ รายละเอียดหลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งของบุคลากรแต่ละประเภท มีดังนี้
		1.พนักงานมหาวิทยาลัย
		การบรรจุและแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัย ทั้งในสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่บัญญัติไว้ใน ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 หมวด 2 (การกำหนดตำแหน่ง การบรรจุและแต่งตั้ง) ข้อ 11 และ ข้อ 13 ซึ่งระบุให้ดำเนินการสรรหาผ่านการสอบแข่งขัน การคัดเลือก หรือวิธีการอื่นใดตามที่คณะกรรมการกำหนด โดยมหาวิทยาลัยจะจัดทำเป็นคำสั่งบรรจุและแต่งตั้งเป็นรายบุคคล พร้อมทั้งระบุวันเริ่มต้นปฏิบัติงานและระยะเวลาการทดลองปฏิบัติงานไว้อย่างชัดเจน >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 <<<
		2.บุคลากรเงินรายได้
		การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากรเงินรายได้ เป็นไปตามแนวปฏิบัติใน ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับบุคลากรเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562 หมวด 3 (ระบบการจ้าง) ข้อ 9 ซึ่งกำหนดให้ใช้วิธีการสอบแข่งขัน การคัดเลือก หรือวิธีอื่นตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด โดยบุคลากรกลุ่มนี้ต้องเข้ารับการทดลองปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 6 เดือนตามข้อ 15 นอกจากนี้ ในบทเฉพาะกาล ข้อ 35 ได้กำหนดให้อาจารย์ประจำตามสัญญาจ้างรายเดือน และลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนของมหาวิทยาลัยที่ปฏิบัติงานอยู่ก่อนวันที่ข้อบังคับนี้มีผลบังคับ ใช้ เปลี่ยนสถานภาพเป็นบุคลากรเงินรายได้ตามข้อบังคับฉบับนี้ ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยจะออกคำสั่งบรรจุเป็นรายบุคคล โดยระบุวันเริ่มต้นปฏิบัติงานรวมถึงแหล่งงบประมาณหรือโครงการที่ใช้ในการเบิกจ่ายค่าจ้างไว้อย่างชัดเจน >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับบุคลากรเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562 <<<
		3.พนักงานราชการ
		>>> ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 <<<
		4. บุคลากรขาดแคลน
		>>> ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ว่าด้วย การจ้างบุคลากรที่ขาดแคลน พ.ศ. 2560 <<<
3.	การย้าย การโอน หรือการเลื่อน
		1.การย้ายและการโอนบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย
		สำหรับการโยกย้ายและสับเปลี่ยนหมุนเวียนบุคลากรระหว่างหน่วยงานภายใน มหาวิทยาลัยได้วางกระบวนการดำเนินงานโดยอ้างอิงหลักเกณฑ์ตามกฎหมายข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ครอบคลุมทั้งกรณีการเปลี่ยนตำแหน่ง การสลับตำแหน่ง การขอตัดโอนตำแหน่ง และการขอย้าย ทั้งนี้ การโยกย้ายดังกล่าวจะต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขสำคัญ คือ หน่วยงานต้นสังกัดและหน่วยงานปลายทางจะต้องไม่มีการขอเพิ่มอัตรากำลัง (ไม่ว่าจะเป็นกรณีตำแหน่งว่างมีเงินหรือตำแหน่งที่มีคนครอง) ต้องได้รับความยินยอมร่วมกันระหว่างหน่วยงานทั้งสองฝ่ายรวมถึงตัวบุคลากรผู้ครองตำแหน่งด้วย นอกจากนี้ ภาระหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งของบุคลากรที่ได้รับการโยกย้าย จะต้องเป็นไปตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่คณะกรรมการข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ก.พ.อ.) กำหนด ตลอดจนสอดรับกับความจำเป็นและกรอบอัตรากำลังของมหาวิทยาลัย โดยกรณีที่เป็นการสรรหาเพื่อบรรจุแต่งตั้งใหม่ มหาวิทยาลัยจะประกาศรับสมัครผ่านทางเว็บไซต์หลักเพื่อแจ้งคุณสมบัติทั่วไป คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง และอัตราเงินเดือนอย่างโปร่งใส >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงว่าด้วยการเปลี่ยนตำแหน่ง การเปลี่ยนระดับตำแหน่ง และการตัดโอนตำแหน่ง ข้าราขการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2554 <<<
		2.การเลื่อนตำแหน่งของบุคลากรสายวิชาการ
		มหาวิทยาลัยมุ่งส่งเสริมความก้าวหน้าในวิชาชีพของคณาจารย์ โดยจัดให้มีระบบสนับสนุนและมาตรการสร้างแรงจูงใจ ในการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการที่สูงขึ้น ได้แก่ ตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ ซึ่งเน้นย้ำความสำคัญในมิติคุณภาพของงานวิจัย งานแต่งตำรา หนังสือ หรือผลงานสร้างสรรค์ทางวิชาการ ที่ผ่านการประเมินและกลั่นกรองจากผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Review) อย่างเข้มงวด เป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐานที่ ก.พ.อ. และมหาวิทยาลัยกำหนด >>> ประกาศ กพอ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2564 <<< >>> ประกาศ กพอ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2568 <<< >>> ประกาศ กพอ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2568 <<< >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2565 <<<
		3.การเลื่อนตำแหน่งของบุคลากรสายสนับสนุน
		ในการส่งเสริมความก้าวหน้าและการเลื่อนระดับตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยดำเนินการอย่างมีมาตรฐานโดยอาศัยอำนาจตาม ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2555 และฉบับที่แก้ไขเพิ่มเติม เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรสายสนับสนุนได้พัฒนาและแสดงศักยภาพในเส้นทางความก้าวหน้าสายอาชีพได้อย่างมั่นคงและเป็นระบบ >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลับราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. 2555 <<< >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลับราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 <<< >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลับราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2558 <<< >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลับราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2565 <<<
4.	4.การประเมินผลการปฏิบัติราชการบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง
		มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงให้ความสำคัญกับหลักคุณธรรมและความเป็นธรรม แก่บุคลากรทุกภาคส่วน โดยกำหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติราชการเป็นประจำทุกรอบ 6 เดือน หรือปีละ 2 รอบ ซึ่งแบ่งวงรอบการประเมินออกเป็น รอบครึ่งปีแรก (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึงวันที่ 30 มิถุนายน) เพื่อนำผลการประเมินไปใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในรอบเดือนตุลาคมของปีนั้น ๆ รอบครึ่งปีหลัง (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ถึงวันที่ 31 ธันวาคม) เพื่อนำผลการประเมินไปใช้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนในรอบเดือนเมษายนของปีถัดไป สำหรับเครื่องมือที่ใช้ในการประเมิน โครงสร้างของแบบประเมินการปฏิบัติงานจะประกอบด้วย 2 ส่วนสำคัญ ได้แก่ ส่วนที่ 1 การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน (Key Performance Indicators: KPIs) และส่วนที่ 2 การประเมินสมรรถนะหรือพฤติกรรมการปฏิบัติงาน (Competencies) ซึ่งครอบคลุมการประเมินทั้งในกลุ่มผู้บริหาร บุคลากรสายวิชาการ และบุคลากรสายสนับสนุน โดยทุกขั้นตอนในกระบวนการประเมินผลจัดดำเนินงานอย่างโปร่งใส เป็นไปตามระเบียบ ข้อบังคับ และประกาศของมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงที่บังคับใช้เป็นแนวปฏิบัติมาตรฐานจนถึงปัจจุบัน นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยยังมีนโยบายเชิงรุกในการทบทวนและปรับปรุงภาระงานของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สอดคล้องกับบริบทและการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติภารกิจปัจจุบัน นำไปสู่การพัฒนาและปรับเปลี่ยนรูปแบบการประเมินผลสัมฤทธิ์ให้สอดรับกับค่าภาระงานที่ปฏิบัติจริงอย่างเที่ยงตรงและมีประสิทธิภาพสูงสุด
		ข้อบังคับ ฯ (เป็นข้อบังคับ ฯ ที่มหาวิทยาลัยยึดถือปฏิบัติในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569)
	....ปี 2557....	>> 026 ข้อบังคับฯ ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2557	25-03-2564
	....ปี 2555....	>> 025 ข้อบังคับฯ ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2555	25-03-2564
	....ปี 2554....	>> 024 ข้อบังคับฯ ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2554	25-03-2564
		>> 023 ข้อบังคับฯ ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยฯ พ.ศ. 2554	25-03-2564
		ประกาศ ฯ (เป็นประกาศ ฯ ที่มหาวิทยาลัยยึดถือปฏิบัติในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566)
	....ปี 2569....	>> ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง เรื่อง กรอบระยะเวลาการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง รอบที่ 2 (1 มกราคม 2569 – 30 มิถุนายน 2569)	15-01-2569
	....ปี 2566....	>> ประกาศฯ เรื่อง กรอบระยะเวลาการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง รอบที่ 2 (1 ม.ค. 2566 - 31 มิ.ย. 2566)	15-09-2565
		>> ประกาศฯ เรื่อง กรอบระยะเวลาการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง รอบที่ 1 (1 ก.ค. 2565 - 31 ธ.ค. 2565)	12-04-2565
	....ปี 2564....	>> ประกาศฯ เรื่อง กรอบระยะเวลาการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง รอบที่ 2 (1 ม.ค. 2564 - 30 มิ.ย. 2564)	05-05-2564
		>> ประกาศฯ เรื่อง กรอบระยะเวลาการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง รอบที่ 1 (1 ก.ค. 2564 - 31 ธ.ค. 2564)	05-05-2564
	....ปี 2563....	>> ประกาศ มรภจ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง พ.ศ. 2563	25-03-2564
		>> ประกาศฯ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนค่าจ้างของบุคลากรเงินรายได้ มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563	25-03-2564
		>> ประกาศฯ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนค่าจ้างของบุคลากรเงินรายได้ มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง พ.ศ. 2563	25-03-2564

5.	การพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง
		มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงมุ่งเน้นการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ พร้อมมีการส่งเสริมสนับสนุนการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาบุคลากร เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ และทัศนคติที่ดีในการทำงาน สอดคล้องกับแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) และสมรรถนะที่จำเป็นในแต่ละตำแหน่งงาน โดยมหาวิทยาลัยได้ขับเคลื่อนการเรียนรู้ผ่านแนวทางที่หลากหลายและครอบคลุม ทั้งการส่งเสริมให้บุคลากรพัฒนาตนเองผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ การจัดอบรมสัมมนาโดยวิทยากรผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก การถ่ายทอดประสบการณ์โดยบุคลากรภายในองค์กร ตลอดจนการสอนงานโดยหัวหน้างาน (Coaching) และการเรียนรู้จากการปฏิบัติงานจริง (On the Job Training) นอกจากนี้ ยังมีการศึกษาดูงานทั้งในและต่างประเทศ การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างเพื่อนร่วมงาน ตลอดจนการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกันระหว่างผู้บริหารและพนักงาน เพื่อขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) ควบคู่ไปกับการปรับปรุงกระบวนการทำงานในแต่ละส่วนงานให้มีความยืดหยุ่น คล่องตัว และมีประสิทธิภาพสูงสุด ตลอดจนการจัดสรรบุคลากรให้ปฏิบัติงานในหน้าที่ที่ตรงกับความรู้ความชำนาญ ซึ่งเป็นการรองรับแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) และส่งเสริมความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของบุคลากรทุกสายงานอย่างยั่งยืน เพื่อสนับสนุนให้แนวปฏิบัติข้างต้นเกิดผลสัมฤทธิ์อย่างเป็นรูปธรรม มหาวิทยาลัยจึงได้ออกประกาศหลักเกณฑ์และกลไกการสนับสนุนงบประมาณและทุนการศึกษาอย่างต่อเนื่อง อาทิ ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่องแนวปฏิบัติในการให้งบประมาณพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 (แนวปฏิบัติต่อเนื่อง) และประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง แนวปฏิบัติการดำเนินการพัฒนาบุคลากรในระบบบริหารงานบุคคล (Human Resource Management System) รวมถึงการจัดสรรทุนการศึกษาเพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรทั้งในสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการ จนถึงปัจจุบัน ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของมหาวิทยาลัยในการลงทุนเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างจริงจัง
	....ปี 2568....	>> ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง เรื่อง แนวปฏิบัติในการจัดทำประวัติการพัฒนาตนเองของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง พ.ศ. 2564	21-04-2564
	....ปี 2564....	>> ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง เรื่อง แนวปฏิบัติในการจัดทำประวัติการพัฒนาตนเองของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง พ.ศ. 2564	21-04-2564