งานบริหารบุคคล กองกลาง สำนักงานอธิการบดี


	การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ใช้หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปี 2564 ซึ่งยังคงใช้จนถึงปัจจุบัน โดยได้กำหนดหลักเกณฑ์ การบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนี้

1.	การสรรหาและคัดเลือกบุคุลากร
	....ปี 2566....	มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ได้มีการกำหนดหลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร โดยมหาวิทยาลัยมีการจัดทำเป็นข้อบังคับ หรือประกาศที่ยังคงบังคับใช้และยึดถือเป็นแนวปฏิบัติ จนถึงปัจจุบัน มีจำแนกตามประเภทของบุคลากร โดยมหาวิทยาลัยมีบุคลากรจำแนกตามประเภทได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย บุคลากรเงินรายได้ บุคลากรขาดแคลน ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างรายวัน โดยวิธีการสรรหาและคัดเลือกของแต่ละประเภทแตกต่างกันออกไป หรืออาจใช้หลายวิธีรวมกัน เช่น การสอบแข่งขัน การคัดเลือก สอบสัมภาษณ์ หรือวิธีการอื่นๆ ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด ซึ่งมหาวิทยาลัยจะมีประกาศในการรับสมัคร ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ และประกาศผลสอบการคัดเลือก ตลอดปีงบประมาณตามตำแหน่งที่ยังว่างอยู่ ซึ่งผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะมีคำสั่งเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัยต่อไป
		>>> ประกาศรับสมัครบุคคลในการสอบคัดเลือก / เลือกสรร <<<
		พนักงานมหาวิทยาลัย
		มหาวิทยาลัยได้มีการกำหนดหลักเกณฑ์ในการสรรหาบุคลากร ประเภทพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการ โดยกำหนดไว้ใน >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 <<< หมวด 1 บททั่วไป ข้อ 6 คุณสมบัติทั่วไป และลักษณะต้องห้ามของพนักงานมหาวิทยาลัย หมวด 2 การกำหนดตำแหน่ง การบรรจุและแต่งตั้ง ข้อ 13 การบรรจุบุคคลที่จ้างเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยให้ดำเนินการ สอบ, คัดเลือก, วิธีการอื่นๆ ตามที่คณะกรรมการกำหนด
		บุคลากรเงินรายได้
		มหาวิทยาลัยได้มีการกำหนดหลักเกณฑ์ในการสรรหาบุคลากร ประเภทบุคลากรเงินรายได้ โดยกำหนดไว้ใน >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับบุคลากรเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562 <<< หมวด 2 คุณสมบัติบุคลากรเงินรายได้ ข้อ 7 คุณสมบัติทั่วไป และลักษณะต้องห้ามของบุคลากรเงินรายได้ หมวด 3 ระบบการจ้าง ข้อ 9 การบรรจุบุคคลที่จ้างเป็นบุคลากรเงินรายได้ ให้ดำเนินการ สอบ, คัดเลือก, วิธีการอื่นๆ ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด ข้อ 10 การสอบแข่งขันและการคัดเลือก เพื่อจ้างเป็นบุคลกรเงินรายได้ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไขที่มหาวิทยาลัยกำหนด

2.	การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
	....ปี 2566....	มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ได้มีการกำหนดหลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากรที่ยังคงบังคับใช้และยึดถือเป็นแนวปฏิบัติจนถึงปัจจุบัน โดยบุคลากรที่ได้รับการสรรหาและคัดเลือกแล้ว เข้าปฏิบัติงาน ซึ่งมหาวิทยาลัยได้ทำคำสั่งบรรจุแต่งตั่งเป็นรายบุคคล และบุคลากรดังกล่าวที่เป็นบุคลากรประเภทพนักงานมหาวิทยาลัย และบุคลากรเงินรายได้ จะต้องทดลองปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่มหาวิทยาลัยกำหนด เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 6 เดือน โดยมีผู้ประเมินเป็นคณะกรรมการที่จัดตั้งโดยมหาวิทยาลัย ที่เป็นผู้บังคับบัญชาตามสายงานที่ปฏิบัติ และเห็นชอบผลการประเมิน จากอธิการบดี ทั้งนี้หากผู้ประเมินไม่สามารถประเมินทดลองปฏิบัติงานได้ ให้สามารถขยายเวลาทดลองปฏิบัติงานได้ แต่ไม่เกิน 1 ปี นับจากวันที่บรรจุ
		พนักงานมหาวิทยาลัย
		มหาวิทยาลัยได้มีการกำหนดหลักเกณฑ์ในการบรรจุและแต่งตั้ง ประเภทพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการ โดยกำหนดไว้ใน >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2551 <<< หมวด 2 การกำหนดตำแหน่ง การบรรจุและแต่งตั้ง ข้อ 13 การบรรจุบุคคลที่จ้างเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยให้ดำเนินการ สอบ, คัดเลือก, วิธีการอื่นๆ ตามที่คณะกรรมการกำหนด นอกจากนี้มหาวิทยาลัย จัดทำเป็นคำสั่งของมหาวิทยาลัย ในการสั่งบรรจุพนักงานมหาวิทยาลัยตามรายบุคคล โดยในคำสั่งระบุ วันที่เริ่มปฏิบัติงาน และกำหนดระยะเวลา การทดลองปฏิบัติงาน
		บุคลากรเงินรายได้
		มหาวิทยาลัยได้มีการกำหนดหลักเกณฑ์ในการบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร ประเภทบุคลากรเงินรายได้ โดยกำหนดไว้ใน >>> ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับบุคลากรเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562 <<< หมวด 3 ระบบการจ้าง ข้อ 9 การบรรจุบุคคลที่จ้างเป็นบุคลากรเงินรายได้ ให้ดำเนินการ สอบ, คัดเลือก, วิธีการอื่นๆ ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด อีกทั้งบุคลากรเงินรายได้จะต้องทดลองปฏิบัติงานเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 6 เดือน ตามข้อ 15 บทเฉพาะกาล ข้อ 35 ให้อาจารย์ประจำตามสัญญาจ้างรายเดือน และลูกจ้างชั่วคราลวรายเดือนของมหาวิทยาลัยที่ได้รับกรจ้างอยู่ก่อนวันที่ข้อบังคับนี่จะมีผลบังคับ ใช้ เป็นบุคลากรเงินรายได้ตามข้อบังคับฉบับนี้ นอกจากนี้มหาวิทยาลัย จัดทำเป็นคำสั่งของมหาวิทยาลัย ในการสั่งบรรจุบุคลากรเงินรายได้ ตามรายบุคคล โดยในคำสั่งระบุ วันที่เริ่มปฏิบัติงาน และการเบิกค่าจ้างจากโครงการใด

3.	การพัฒนาบุคลากร
		มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงได้มีการส่งเสริมพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ และทัศนคติเกี่ยวกับงาน เป็นไปตามแผนพัฒนารายบุคคล และความสามารถตรงตามที่ตำแหน่งงานนั้นๆ ต้องการ โดยมีแนวทางในการพัฒนาที่หลากหลาย ได้แก่ ส่งเสริมให้พนักงานเพิ่มพูนความรู้ให้ตัวเองโดยผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ต่าง ๆ การจัดอบรมสัมมนาโดยวิทยากรที่มีความรู้ความสามารถ จากภายนอกองค์กร การฝึกอบรมจากผู้มีประสบการณ์ในองค์กร การสอนงานโดยหัวหน้างาน (Coaching) การเรียนรู้จากการปฏิบัติงานจริง (On the Job Training) การศึกษาดูงานจาก ทั้งภายในและภายนอกประเทศ การถ่ายทอดความรู้ระหว่างเพื่อนร่วมงาน และการเรียนรู้ร่วมกันระหว่างผู้บริหารและพนักงานตามแนวทาง Learning Organization นอกจากนี้มหาวิทยาลัยฯ ได้พยายามปรับกระบวนการทำงานของแต่ละส่วนงาน เพื่อให้การทำงานมีความคล่องตัว มีประสิทธิภาพ และจัดสรรพนักงานให้มีโอกาสทำงานของแต่ละส่วนงาน เพื่อให้การทำงานมีความคล่องตัว มีประสิทธิภาพ และจัดสรรพนักงานให้มีโอกาสปฏิบัติงานในส่วนงานที่พนักงานมีความรู้ ความชำนาญในงานนั้น ๆ เป็นอย่างดี สอดคล้องกับแผนการสืบทอดตำแหน่ง และความก้าวหน้าใน สายอาชีพทุกสายงาน มหาวิทยาลัยได้มีการจัดทำประกาศเรื่องแนวปฏิบัติในการให้งบประมาณพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 (แนวปฏิบัติต่อเนื่อง) กอปรกับจัดทำประกาศ เรื่อง ทุนการศึกษาเพื่อ พัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง สายวิชาการ ประจำปีการศึกษา 2564 และประกาศ เรื่อง ทุนการศึกษาเพื่อพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง สายสนับสนุนวิชาการ ประจำปีการศึกษา 2564 เป็นต้น
		ประกาศ ฯ
	....ปี 2566....	>> ประกาศฯ เรื่อง แนวปฏิบัติในการใช้งบประมาณพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 (แนวปฏิบัติต่อเนื่อง)	25-05-2564

4.	การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
		มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง ให้ความเป็นธรรมแก่บุคลากรทุกภาคส่วน โดยกำหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติราชการทุกรอบหกเดือน ในแต่ละปีมีการประเมินสองรอบ ได้แก่ รอบครึ่งปีแรก ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึงวันที่ 30 มิถุนายน นำผลการประเมินมาพิจารณาเพื่อการเลื่อนเงินเดือนในเดือนตุลาคม รอบครึ่งปีหลัง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ถึงวันที่ 31 ธันวาคม นำผลการประเมินมาพิจารณาเพื่อการเลื่อนเงินเดือนในเดือนเมษายนของปีถัดไป โดยแบบประเมินการปฏิบัติงานประกอบด้วยสองส่วน ได้แก่ ส่วนที่ 1 ประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน และส่วนที่ 2 ประเมินสมรรถนะหรือพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ทั้งกลุ่มผู้บริหาร บุคลากรสายวิชาการ และบุคลากรสายสนับสนุน กระบวนการดำเนินงานทุกขั้นตอนเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติ ข้อบังคับ และประกาศของมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงที่ยังคงบังคับใช้และยึดเป็นแนวปฏิบัติจนถึงปัจจุบัน นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการทบทวนภาระงานให้เหมาะสมกับการปฏิบัติภารกิจในปัจจุบัน นำไปสู่การปรับแบบประเมินให้สอดรับกับค่าภาระงานที่กำหนด
		ข้อบังคับ ฯ (เป็นข้อบังคับ ฯ ที่มหาวิทยาลัยยึดถือปฏิบัติในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566)
	....ปี 2557....	>> 026 ข้อบังคับฯ ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2557	25-03-2564
	....ปี 2555....	>> 025 ข้อบังคับฯ ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2555	25-03-2564
	....ปี 2554....	>> 024 ข้อบังคับฯ ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2554	25-03-2564
		>> 023 ข้อบังคับฯ ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยฯ พ.ศ. 2554	25-03-2564
		ประกาศ ฯ (เป็นประกาศ ฯ ที่มหาวิทยาลัยยึดถือปฏิบัติในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566)
	....ปี 2566....	>> ประกาศฯ เรื่อง กรอบระยะเวลาการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง รอบที่ 2 (1 ม.ค. 2566 - 31 มิ.ย. 2566)	15-09-2565
		>> ประกาศฯ เรื่อง กรอบระยะเวลาการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง รอบที่ 1 (1 ก.ค. 2565 - 31 ธ.ค. 2565)	12-04-2565
	....ปี 2564....	>> ประกาศฯ เรื่อง กรอบระยะเวลาการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง รอบที่ 2 (1 ม.ค. 2564 - 30 มิ.ย. 2564)	05-05-2564
		>> ประกาศฯ เรื่อง กรอบระยะเวลาการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง รอบที่ 1 (1 ก.ค. 2564 - 31 ธ.ค. 2564)	05-05-2564
	....ปี 2563....	>> ประกาศ มรภจ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง พ.ศ. 2563	25-03-2564
		>> ประกาศฯ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนค่าจ้างของบุคลากรเงินรายได้ มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563	25-03-2564
		>> ประกาศฯ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนค่าจ้างของบุคลากรเงินรายได้ มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง พ.ศ. 2563	25-03-2564

5.	การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
		มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงได้มีการให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจแก่บุคลากรในด้านต่าง ๆ ดังนี้ มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงได้มีการกำหนดค่าตอบแทนตามตำแหน่งงานในสายงานที่รับผิดชอบ เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง จำแนกตามประเภทบุคลากร อาทิเช่น บุคลากรที่เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ให้อัตราค่าจ้างเป็นไปตามประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง กำหนดอัตราค่าจ้างและเงินประจำตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย ซึ่งสภามหาวิทยาลัยให้ความเห็นชอ และเลื่อนเงินเดือนตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงและประกาศที่เกี่ยวข้อง และบุคลากรที่เป็นพนักงานจากเงินรายได้ ให้ใช้บัญชีเงินเดือนข้าราชการโดยอนุโลมและเลื่อนเงินเดือน ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงและประกาศที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงได้มีการดูแลสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ให้แก่บุคลากร เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง จำแนกตามประเภทบุคลากร อาทิเช่น บุคลากรที่เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ได้รับสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เป็นไปตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด ได้แก่ สวัสดิการประกันกลุ่มเพื่อดูแลช่วยเหลือเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล เงินช่วยเหลือการศึกษาบุตร เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินสมทบกองทุนทดแทน และเงินสบทบกองทุนประกันสังคม สวัสดิการการเป็นสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์ ครูราชบุรี จำกัด สมาชิกสโมสรข้าราชการฯ รวมถึงการดูแลจนบุคลากรพ้นจากการปฏิบัติงาน โดยการจัดสวัสดิการบำเหน็จดำรงชีพ เป็นการเงินจำนวนหนึ่งสำหรับบุคลากรผู้เกษียณอายุงาน และบุคลากรที่เป็น พนักงานจากเงินรายได้ อาจได้รับสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เป็นไปตามที่มหาวิทยาลัยและกระทรวงการคลังกำหนด เป็นต้น อีกทั้งมหาวิทยาลัยได้ให้ความสำคัญที่จะทำให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยทุกคนปฏิบัติงานด้วยความถูกต้อง จึงได้กำหนดข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ ว่าด้วย จรรยาบรรณของบุคลากร พ.ศ.2564 และข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ ว่าด้วย การดำเนินการทางวินัย นอกจากนี้มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงได้มีการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการปฏิบัติงาน รวมถึงส่งเสริมบรรยากาศในการทำงานที่ดี และสนับสนุนสถานที่ เครื่องมือเครื่องใช้/อุปกรณ์ อำนวยความสะดวก ได้แก่ ที่จอดรถ ห้องพยาบาล ร้านค้าบริการอาหารและเครื่องดื่ม รวมถึงมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึงได้มีการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหาร และบุคลากรทุกระดับ รวมทั้งการสื่อสารภายในมหาวิทยาลัยฯ แบบ 2 ทาง (Two-way Communication) เพื่อรับฟังความคิดเห็นต่าง ๆ แลกเปลี่ยนแนวคิดมุมมอง นำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ เชิงสร้างสรรค์ของบุคลากร และนำผลที่ได้ไปปรับปรุงแนวทางการดำเนินงานและกระบวนการต่าง ๆ ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น มีนโยบายเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรภายในมหาวิทยาลัยผ่านโครงการกีฬาสัมพันธ์ซึ่ง จัดขึ้นเป็นประจำทุกปี
	ข้อบังคับ ฯ	(เป็นข้อบังคับ ฯ ที่มหาวิทยาลัยยึดถือปฏิบัติในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566)
	....ปี 2564....	>> ข้อบังคับฯ ว่าด้วยจรรยาบรรณของบุคลากร พ.ศ. 2564	21-04-2564
	....ปี 2561....	>> ข้อบังคับฯ ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561
	....ปี 2557....	>> ข้อบังคับ มรภจ. ว่าด้วย หลักเกณฑ์การจ่ายเงินค่าตอบแทนผู้ได้รับเงินประจำตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2557
	....ปี 2553....	>> ข้อบังคับฯ ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัย พ.ศ. 2553

	ประกาศ ฯ	(เป็นประกาศ ฯ ที่มหาวิทยาลัยยึดถือปฏิบัติในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566)
	....ปี 2564....	>> ประกาศ มรภจ. ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินช่วยพิเศษในกรณีที่พนักงานมหาวิทยาลัยถึงแก่ความตาย พ.ศ. 2564	21-04-2564
	....ปี 2563....	>> ประกาศ มรภจ. ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน พ.ศ. 2563	21-04-2564
	....ปี 2562....	>> ประกาศ มรภจ. ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการดำเนินการจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562	21-04-2564
	....ปี 2561....	>> ประกาศ มรภจ. ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง พ.ศ. 2561	21-04-2564
	....ปี 2560....	>> ประกาศ มรภจ. ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการจัดสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาของบุตรพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560	21-04-2564
	....ปี 2559....	>> ประกาศ มรภจ. ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินบำเหน็จดำรงชีพ พ.ศ. 2559	21-04-2564
		>> ประกาศ มรภจ. ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการปจ่ายเงินประจำตำแหน่ง ค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือน ค่าตอบแทนตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ และค่าตอบแทนเหมาจ่ายรถประจำตำแหน่ง พ.ศ. 2559	21-04-2564
		>> ประกาศ มรภจ. ว่าด้วย หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสมทบกองประกันสังคม พ.ศ. 2559	21-04-2564
		>> ประกาศ มรภจ. ว่าด้วย หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2559	21-04-2564